La conclusione della trattativa per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e del Contratto Integrativo Aziendale di Agenzia delle Entrate-Riscossione viene accolta con soddisfazione dalla FIRST CISL Ragusa-Siracusa, che definisce l’intesa un passaggio di rilievo per il riconoscimento del lavoro svolto quotidianamente dal personale dell’ente.
Il percorso negoziale, sviluppatosi attraverso un confronto articolato tra le parti, è stato accompagnato dal coinvolgimento diretto delle lavoratrici e dei lavoratori, chiamati a partecipare alle assemblee organizzate nel corso della trattativa. Un metodo che, secondo il sindacato, ha consentito di costruire un accordo condiviso e capace di rispondere alle principali esigenze del personale.
Per la FIRST CISL, il rinnovo rappresenta un risultato concreto sia sotto il profilo economico sia sotto quello normativo. L’intesa introduce infatti una serie di miglioramenti destinati a incidere sulle condizioni di lavoro, sul riconoscimento professionale e sulla qualità della vita lavorativa di quanti operano ogni giorno nel delicato settore della riscossione.
«È un risultato significativo – afferma il segretario generale della FIRST CISL Ragusa-Siracusa, Giuseppe Branca – perché valorizza il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori e dimostra come il confronto e la partecipazione possano tradursi in strumenti efficaci per ottenere tutele e miglioramenti concreti. L’accordo costituisce un importante passo avanti nella difesa dei diritti del personale e nel riconoscimento dell’impegno quotidiano di chi opera all’interno dell’Agenzia delle Entrate-Riscossione».
Secondo il sindacato, il rinnovo del contratto rafforza anche la centralità delle persone all’interno dell’organizzazione, riconoscendo il ruolo strategico del personale nello svolgimento delle attività istituzionali dell’ente. Un principio che viene considerato fondamentale per affrontare le sfide future e migliorare ulteriormente l’efficienza del servizio.
La FIRST CISL sottolinea infine come l’accordo non debba essere interpretato come un punto di arrivo, bensì come l’inizio di una nuova stagione di relazioni sindacali. L’obiettivo dichiarato è quello di proseguire il confronto con l’azienda per consolidare ulteriormente diritti, tutele e percorsi di valorizzazione professionale, mantenendo alta l’attenzione sulle esigenze dei dipendenti e sulle prospettive di crescita dell’intero comparto.
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