Gli investitori sono soliti concentrarsi enormemente sul capitale: l’accumulazione del capitale, il capitale sostitutivo, il costo del capitale, il capitale naturale e così via. Ma esiste un altro elemento chiave della performance a lungo termine dell’economia e, per estensione, degli investimenti, ovvero il capitale umano» ed è quello che è emerso ieri pomeriggio nella sede di Confindustria Siracusa, nel corso del seminario «Sviluppo sostenibile e Capitale Umano», organizzato da OBR Sicilia, in collaborazione con Confindustria Siracusa, sul ruolo chiave della formazione continua nello sviluppo delle competenze in tema di transizione ecologica e sostenibilità.
Il capitale umano inteso come lo stock e la qualità di conoscenze, competenze ed esperienze degli individui di un Paese può influenzare il modo in cui si producono e si consumano i beni. Solo recentemente, però, la letteratura accademica ha indagato, in modo approfondito, l’esistenza di un nesso diretto tra sviluppo sostenibile e capitale umano.
Dopo i saluti di Gian Piero Reale, presidente di Confindustria Siracusa, di Maria Pia Pensabene, Presidente dell’OBR Sicilia e di Paolo Sanzaro, vice presidente di OBR Sicilia, ha introdotto e coordinato i lavori Ermelinda Gerardi, vice presidente di Confindustria Siracusa con delega all’Education e Capitale Umano e presidente della Sezione terziario innovativo di Confindustria Siracusa.
Numerosi gli interventi come quello di Sebastiano Bongiovanni, presidente del Comitato Piccola Industria di Confindustria Sicilia, Giuseppe Mancini, presidente Associazione nazionale Ingegneria per l’ambiente e il territorio, il direttore generale di Fondimpresa Elvio Mauri.
Il capitale umano, di per sé, può essere un motore significativo della crescita economica. Prendiamo l’esempio di Singapore, Taiwan e Corea del Sud, nazioni non particolarmente ricche di risorse naturali, ma che partendo da condizioni modeste sono diventate tra le prime economie globali nel giro di cinquant’anni.
Gran parte di questo progresso è dipeso dall’enorme accrescimento del capitale umano in ognuno di questi paesi. Per contro, esistono Paesi con ricchezze naturali considerevoli, ma con economie povere e in grande difficoltà a causa del loro punteggio negativo in termini di metriche relative al capitale umano.
Maria Pia Pensabene, Presidente dell’OBR Sicilia è stata chiara: «OBR Sicilia è l’organismo bilaterale che gestisce e supporta Fondimpresa in Sicilia, il fondo destinato alla formazione continua dei lavoratori. Attraverso un percorso itinerante oggi siamo qui a Siracusa proprio per promuovere all’interno del tessuto produttivo ed industriale di questa città lo strumento che Fondimpresa mette a disposizione a tutte le aziende»
– Fondimpresa è un fondo in cui fluiscono le aziende per ottenere dei finanziamenti;
«Esatto, è proprio questo l’obiettivo di oggi, promuovere e far conoscere alle aziende che spesso non sanno di poter godere “gratuitamente” di questo strumento che grazie a Fondimpresa viene finalizzato alla formazione continua dei propri dipendenti.
Confindustria Siracusa che è all’interno di Confindustria Sicilia, fa capo a Confindustria Nazionale che il partner, il socio al 50% insieme alle organizzazioni sindacali del Fondo»
– Lei ha fatto un intervento importante, quali sono i motivi principali per i quali le imprese devono aderire;
«OBR Sicilia è fortemente convinta del valore strategico del capitale umano, oggi la sfida si gioca sulle competenze del capitale umano e dunque sulla formazione del personale, le aziende sono consapevoli che il loro vantaggio competitivo sul mercato passa dalla qualità delle risorse umane, ecco perché l’utilizzo virtuoso consapevole del Fondo può aiutarli in questa direzione».
Sebastiano Bongiovanni, presidente del Comitato Piccola Industria di Confindustria Sicilia si è soffermato sulla valenza dello sviluppo sostenibile e capitale umano: «Oggi abbiamo affrontato un argomento sullo sviluppo sostenibile, che con Agenda 20-30 dell’Onu introducendo 17 obiettivi per salvaguardare ambiente, territorio, la difesa dei più deboli, criteri e metodi di lavoro più confacenti alla qualità della vita, questo termine di sviluppo sostenibile è sempre più utilizzato. Lo sviluppo sostenibile in questo momento se chi come le aziende hanno intenzione di intraprendere un percorso che possa portare alla realizzazione di un bilancio di sostenibilità ha bisogno di riorganizzare la propria azienda con un modello riorganizzativo ex novo che tenga conto di quelli che sono gli obiettivi di sostenibilità che si vogliono raggiungere, raccogliere i giusti dati e fare il proprio bilancio. Questo consentirà di poter dare all’azienda una immagine migliore, potrà avere una maggiore attendibilità nei confronti degli stakeholder locali, ma tutto questo comporta un aspetto legato all’argomento di oggi che è il capitale umano, vuol dire che nascono nuove competenze che in questo momento il mercato del lavoro non ce l’ha e vanno formati. Da qui nasce anche questo incontro con Fondimpresa che è un fondo interprofessionale fra Confindustria e le organizzazioni sindacali a supporto delle aziende per poter far crescere le competenze interne e di chi verrà introdotto nel mondo del lavoro».
– Questo seminario è anche organizzato con OBR Sicilia, che ha dato un apporto significativo nell’organizzazione dell’impresa;
«L’OBR è l’emanazione regionale di Fondimpresa, l’Organizzazione Bilaterale Regionale in questo caso di Fondimpresa che ha il compito di coordinare tutta una serie di attività nell’ambito formativo, nella sensibilizzazione degli strumenti nei confronti delle imprese e oggi l’OBR Sicilia che organizza in casa di Confindustria Siracusa e con questa collaborazione sta nascendo questo dibattito e sta portando le aziende del nostro territorio di conoscere gli strumenti per poter supportare la loro crescita formando le proprie risorse».
L’OBR Sicilia- Fondimpresa è un’associazione senza scopo di lucro che nasce con l’accordo interconfederale del 18 gennaio 2002 siglato da Confindustria, Cgil, Cisl e Uil. Il fine primario del fondo è quello di promuovere la formazione continua per il perseguimento della competitività delle aziende e per la piena occupabilità dei lavoratori.
Fondimpresa si avvale di una Rete costituita dalle Articolazioni Territoriali, attive con uno sportello dedicato alla prima informazione e assistenza rivolta a tutte le aziende del territorio di riferimento.
Le articolazioni territoriali sono organismi bilaterali costituiti su base regionale e di province autonome, in applicazione delle previsioni contenute nell’Accordo Interconfederale e nel Regolamento generale, che operano sulla base di una convenzione che regola i rapporti con il Fondo e stabilisce lo svolgimento di specifiche funzioni e attività.
La struttura capillare della Rete è funzionale a garantire vicinanza e capacità operativa idonea a rispondere alle esigenze e specificità aziendali del territorio, in una logica di integrazione costante col livello nazionale attraverso un modello organizzativo stabile ed idoneo a consentire uno standard qualitativo dei servizi svolti.
Gli sportelli delle Articolazioni Territoriali offrono servizi di prima informazione e assistenza in risposta alle diverse esigenze aziendali, dall’adesione, alla presentazione e gestione di un piano formativo. Forniscono chiarimenti sulle procedure di accesso alle linee di finanziamento Conto Formazione e indicazioni tecniche per l’utilizzo dell’area riservata della piattaforma informatica.
Supportano le aziende del territorio nell’individuazione delle opportunità di finanziamento offerte dal Conto Formazione più adatte ai propri fabbisogni formativi.
Svolgono il primo livello di istruttoria dei piani formativi presentati dalle aziende e dei relativi monitoraggi. Promuovono a livello territoriale iniziative di carattere divulgativo ed organizzano, momenti formativi incentrati sull’utilizzo del Conto Formazione.
Le aziende che si avvalgono di Fondimpresa contribuiscono a rafforzare la capacità di affrontare le sfide di mercato e a migliorare la qualità della loro forza lavoro.
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